某接近康得新人士江利（化名）告诉新京报记者：“康得新2016年期和2017期员工持股计划并没有按照当初承诺的时间结算本息，而在2018年8月后离职的员工也无法退回本金。有一部分参与2016年、2017年员工持股计划者，当初在公司承诺保本、违规采用5：1高杆杠的引导下，向银行贷款参与持股计划，至今仍在还贷。”

　　江利所述情况得到了多位康得新及其下属公司的在职和离职员工的确认，新京报记者就上述情况联系康得新，截至发稿，对方暂未回应。

　　在5月17日举行的康得新2018年年度说明会上，有投资者提问“公司鼓励员工持股并承诺保底！并且公司为没有本金的员工提供贷款，公司组织银行来康得新厂区为员工贷款！目前员工血本无归，公司是否有责任？”对此，康得新董事长、总裁肖鹏回复称：“参与公司员工持股计划实际上是一种以员工身份进行的投资行为。公司会本着员工关怀和发展需要，对该问题做出审慎处理。”

　　员工持股计划未按承诺结算本息 违规采用5倍超高杆杠

　　某信托资深人士向新京报记者表示：“上市公司员工持股计划没有限制杆杠，但是具体到每种实现形式则各有规定，例如资管新规要求，权益类产品的分级比例不得超过1：1，而信托产品的最大杆杠则不能超过21，51的杆杠是很夸张的。”

　　多位康得新及其下属公司员工向新京报记者表示，2016年期和2017年期的员工持股计划均没有按期结算本息，当时宣讲时表示承诺保底，且使用了5：1的杠杆，但这些均没有体现在最终的协议里。

　　记者翻查《中国银监会办公厅关于进一步加强信托公司风险监管工作的意见》显示，督促信托公司合理控制结构化股票投资信托产品杠杆比例，优先受益人与劣后受益人投资资金配置比例原则上不超过1：1，最高不超过2：1，不得变相放大劣后级受益人的杠杆比例。该意见自2016年3月18日起实施。

　　但据江利提供的微信截图显示，康得新2017年持股计划的负责人在微信群里告知员工“实际杠杆是1：5，与去年一样，但对外讲只能是杆杠1：2”。